Réforme de la procédure de licenciement pour inaptitude : la prudence est de mise...
Bien maitriser les conditions de recours au CDD/INTERIM, c'est limiter le risque lié à leur requalification
Savoir gérer la dénonciation par un collaborateur d'une situation de harcèlement
Sanctions disciplinaires et licenciement : évitez d'être vous-même sanctionné !